Seguro Vida em Grupo

O seguro de vida empresarial e acidentes pessoais, como qualquer outro seguro, é um contrato que a empresa faz com o objetivo de garantir proteção financeira para empregados, sócios e executivos. Os benefícios podem ser estendidos a cônjuges e filhos.

A maioria das seguradoras oferece planos de seguros de vida em grupo flexíveis, com coberturas adicionais, como morte acidental, invalidez por acidente, invalidez por doença, entre outras. A apólice de seguro coletivo dos empregados de uma empresa pode se limitar à cobertura básica de morte, prevista tanto no seguro de vida quanto no seguro de acidentes pessoais.

Quais são as opções de seguro de vida empresarial para contratação do capital segurado?

​O capital segurado corresponde ao valor da indenização a ser paga, no caso de ocorrer um sinistro com o segurado.

Geralmente, as empresas adotam um dos critérios abaixo para definir o capital segurado individual (valor máximo estipulado na apólice para cada uma das coberturas previstas e que servirá de base para o cálculo da indenização) de seus empregados:

• E seguro de vida empresarial para Capital por múltiplo de salários

Cada funcionário tem seu capital segurado calculado com base em um múltiplo escolhido pela empresa no momento da cotação do seguro.

• E seguro de vida empresarial e se os múltiplos são negociados entre as partes e podem ser de 12 vezes, 24 vezes, 30 vezes, ou mais, o salário mensal. O cálculo do capital segurado é sobre o salário-base, que não incorpora horas extras, adicionais, 13° salário, bonificações, etc.
• E seguro de vida empresarial para Capital uniforme

Todos os funcionários ou pessoas que compõem o grupo têm o mesmo capital segurado individual.

• E seguro de vida empresarial para Capital global

Define-se um capital para todo o grupo. O capital individual corresponderá, a cada mês, ao resultado da divisão deste valor pelo número de empregados. Neste caso, o capital individual será igual entre todos.

• E seguro de vida empresarial para Capital escalonado

O capital individual é definido de acordo com a função ou a faixa salarial do funcionário. E são estas as duas opções de escalonamento. No primeiro caso, o grupo segurado é dividido de acordo com a função que exerce na empresa (exemplo: operários, coordenadores, gerentes, diretores, etc). No segundo, o grupo segurado é dividido por faixas salariais (exemplo: de R$ 600 a R$ 1.000,00, de R$ 1.000,00 a R$ 3.000,00, etc).

• E seguro de vida empresarial para Livre escolha

A partir de uma tabela de capitais com limites máximos e mínimos determinados no momento da cotação do seguro, o funcionário pode escolher o seu capital individual.